GRI-indeks
Ruter vil fremover årlig rapportere om vårt bærekraftarbeid i henhold til det internasjonale rapporteringsrammeverket Global Reporting Initiative (GRI). 2021 er første året Ruter rapporterer etter GRI-standarden.
GRI-indeks
| GRI indikator | Beskrivelse | Henvisning | Notater |
|---|---|---|---|
| Organisasjonsprofil | |||
| 102-1 | Organisasjonens navn | Ruter AS | |
| 102-2 | Aktiviteter, merkevarer, produkter og tjenester | https://ruter.no/om-ruter/selskapsinformasjon/ | |
| 102-3 | Geografisk plassering av hovedkontor | Dronningens gate 40, 0154 Oslo | |
| 102-4 | Land hvor organisasjonen har virksomhet | Norge | |
| 102-5 | Eierforhold og juridisk form | https://ruter.no/om-ruter/selskapsinformasjon/ | |
| 102-6 | Markeder selskapet opererer i | https://ruter.no/om-ruter/selskapsinformasjon/ | |
| 102-7 | Størrelse på organisasjonen | Ruter som arbeidsgiver | |
| 102-8 | Informasjon om ansatte og andre arbeidstakere | Ruter som arbeidsgiver | |
| 102-9 | Organisasjonens leverandørkjede | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 102-10 | Vesentlige endringer i organisasjonen og leverandørkjeden | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 102-11 | Hvordan organisasjonen ivaretar føre-var-prinsippet | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 102-12 | Eksterne initiativ | Etisk handel Norges prinsipperklæring, Gønnvaskingsplakaten, Skifts prinsipper for bærekraftig økonomifuksjon, Skifts prinsipper for bærekraftig innkjøp, Skifts prinsipper for sirkulær økonomi | |
| 102-13 | Medlemskap i interesseorganisasjoner | Spekter, Skift, Etisk Handel Norge, UITP, | |
| Strategi | |||
| 102-14 | Uttalelse fra administrerende direktør om relevansen av bærekraft | Administrerende direktørs overblikk | |
| Etikk og integritet | |||
| 102-16 | Organisasjonens verdier, prinsipper, standarder og adferdsnormer | Compliance | |
| Eierstyring og selskapsledelse | |||
| 102-18 | Eierstyring og selskapsledelse | Eierstyring og selskapsledelse | |
| 102-20 | Styret og ledelsens ansvar for bærekraft | Eierstyring og selskapsledelse | |
| 102-26 | Styret og ledelsens ansvar for å sette mål og vedta strategi knyttet til bærekraft | Eierstyring og selskapsledelse | |
| Interessentdialog | |||
| 102-40 | Oversikt over interessentgrupper | Interessentdialog | |
| 102-41 | Kollektive forhandlingsavtaler | Ruter som arbeidsgiver | |
| 102-42 | Grunnlag for utvalg av interessenter | Interessentdialog | |
| 102-43 | Tilnærming til interessentsamarbeid | Interessentdialog | |
| 102-44 | Viktige tema i interessentdialog | Interessentdialog | |
| Rapporteringspraksis | |||
| 102-45 | Oversikt over forretningsenheter | Rapporteringen dekker Ruter AS og tilhørende enheter | |
| 102-46 | Rapportinnhold og avgrensninger | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 102-47 | Oversikt over vesentlige temaer | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 102-48 | Endring av informasjon | Ingen. 2021 er første gang Ruter rapporterer i henhold til GRI. | |
| 102-49 | Endringer i rapportering | Ingen. 2021 er første gang Ruter rapporterer i henhold til GRI. | |
| 102-50 | Rapporteringsperiode | 2021 | |
| 102-51 | Dato for utgivelse av forrige rapport | Ingen. 2021 er første gang Ruter rapporterer i henhold til GRI. | |
| 102-52 | Rapporteringsintervall | Årlig | |
| 102-53 | Kontaktpunkt for spørsmål og innspill | Ole Kristian Gjertsen, ole.kristian.gjertsen@ruter.no | |
| 102-54 | Valgt GRI-rapportering | Core | |
| 102-55 | GRI-innholdsindeks | ||
Vesentlige temaer
| GRI indikator | Beskrivelse | Henvisning | Notater |
|---|---|---|---|
| Økonomi | |||
| 201 – Økonomisk resultat | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Styrets beretning | |
| 201-1 | Direkte økonomisk verdi skapt og distribuert | Styrets beretning | |
| 203 - Indirekte økonomisk påvirkning | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Investeringer i kollektivtrafikken | |
| 203-1 | Infrastruktur-investeringer og støttede tjenester | Investeringer i kollektivtrafikken | |
| 205 – Antikorrupsjon | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Compliance | |
| 205-3 | Bekreftede tilfeller av korrupsjon og tiltak gjennomført | Det har ikke blitt identifisert saker knyttet til korrupsjon eller korrupsjonsrisiko i 2021. | |
| 206 – Konkurransemotvirkende adferd | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Compliance | |
| 206-1 | Rettslige handlinger mot konkurransehemmende adferd | Ruter har ikke vært part i noen rettslige prosesser knyttet til konkurransehemmende adferd eller monopolist-adferd i 2021 | |
| Klima og miljø | |||
| 302 – Energi | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 302-2 | Energiforbruk utenfor organisasjonen | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 302-3 | Energiintensitet | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 305 – Utslipp | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 305-1 | Direkte klimagassutslipp (scope 1) | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 305-2 | Indirekte klimagassutslipp fra energibruk (scope 2) | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 305-4 | Klimagassutslipp per person-km. kjørt | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 305-5 | Reduksjon av klimagassutslipp | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 305-7 | NOx, SOx og andre utslipp til luft | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 307 - Etterlevelse klima og miljø | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 307-1 | Brudd på miljølovgivning eller reguleringer | Ruter har ikke identifisert noen brudd på miljølovgivning eller regulativer i 2021. | |
| Sosiale forhold | |||
| 401 – Ansettelsesforhold | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Ruter som arbeidsgiver | |
| 401 – 1 | Antall nyansatte og turnover | Ruter som arbeidsgiver | |
| 403 – Ansattes helse og sikkerhet (2016) | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Ruter som arbeidsgiver | Ruter ser behov for å utbedre beskrivelse av tilnærming til ansattes helse og sikkerhet. Samt rapportere iht. 2018-versjon eller 2021-versjon av GRI i 2022 |
| 403-2 | Arbeidsrelaterte skader, sykdom, fravær og dødsfall. | Styrets beretning | Beskrivelse av pkt. 403-2 c mangler. |
| 404 – Opplæring og kursing | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Ruter som arbeidsgiver | |
| 404-3 | Andel ansatte som får jevnlig rådgivning på prestasjons- og karriereutvikling | Ruter som arbeidsgiver | |
| 405 – Mangfold og likestilling | |||
| Ruters tilnærming | Ruter som arbeidsgiver | ||
| Ruter som arbeidsgiver | |||
| 406 – Ikke-diskriminering | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Ruter som arbeidsgiver | |
| 406-1 | Tilfeller av diskriminering og korrigerende tiltak iverksatt | Ruter som arbeidsgiver | |
| 414 – Leverandørvurdering | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 414-1 | Nye leverandører som ble vurdert etter sosiale kriterier | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 414-2 | Negative sosiale påvirkninger i leverandørkjeden og korrigerende tiltak iverksatt | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 416 – Kundenes helse og sikkerhet | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 416-1 | Vurdering av tjenestenes risiko for kundenes helse og sikkerhet | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 416-2 | Tilfeller av manglende etterlevelse knyttet til kundenes helse og sikkerhet | Arbeid med bærekraftmålene | |
| 418 – Personvern | |||
| 103 | Ruters tilnærming | Compliance | |
| 418-1 | Begrunnede klager knyttet til brudd på kundenes personvern eller tap av kundedata | Compliance | |
